Mục lục Nội dung Bảng và Hình Lời nói đầu Chương 1: Giới thiệu: Hai cấu trúc Các quốc gia so với các nền văn hóa Văn hóa trong các ví dụ Sự khác biệt cá nhân Mô hình xã hội Hội chứng văn hóa, tình huống và hành vi Nhóm và nhóm ngoài Lý thuyết về tính khác biệt tối ưu của Brewer Các thuộc tính xác định của các cấu trúc Xung đột văn hóa Công dụng của các công trình Đề cương của cuốn sách này Chương 2: Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể trong triết học và khoa học xã hội Đóng góp kỷ luật Chủ nghĩa cộng sản Chương 3: Đặc điểm của chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể Ngang và Dọc Các yếu tố thuận lợi cho chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể Các yếu tố góp phần vào sự chặt chẽ và phức tạp Sự chặt chẽ, sự phức tạp về văn hóa và chủ nghĩa cá nhân-chủ nghĩa tập thể Cá nhân trong nền văn hóa cá nhân và tập thể Các yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng cá nhân Thuộc tính

130 Hậu quả ture. Họ nhận ra rằng chủ nghĩa tập thể có những mặt tiêu cực trong các tổ chức. Một trong số đó là những người theo chủ nghĩa tập thể có xu hướng giữ những thông tin quan trọng cho riêng mình hơn những người theo chủ nghĩa cá nhân (thông tin là sức mạnh) và không cung cấp thông tin đó cho các thành viên trong tổ chức của họ mà họ coi là nhóm bên ngoài (ví dụ: người sản xuất có thể không cung cấp thông tin quan trọng cho người tiếp thị) , một hiện tượng được Triandis (1967) ghi lại. Những người theo chủ nghĩa tập thể cạnh tranh (Espinoza và Garza, 1985) mạnh mẽ hơn và bóc lột các nhóm bên ngoài (Pandey, 1986) thậm chí còn nhiều hơn những người theo chủ nghĩa cá nhân. Nếu những nhóm bên ngoài này lại nằm trong công ty của họ thì đó có thể là một vấn đề rất nghiêm trọng. Ngược lại, những người theo chủ nghĩa cá nhân có thể theo đuổi lợi ích cá nhân của mình, bất chấp những tác động của nó đối với tập thể. Nếu có được một công việc tốt hơn ở một đối thủ cạnh tranh là điều không tốt đối với người chủ cũ của một người thì điều đó không đáng lo ngại. Những người theo chủ nghĩa cá nhân luôn tìm kiếm “thỏa thuận” tốt nhất mà họ có thể có được (Triandis, Bontempo, Villareal và cộng sự, 1988). Nhiệm vụ có thể ảnh hưởng đến chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể và do đó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất. Breer và Locke (1965) đã phát triển thang đo gồm 83 mục để đánh giá

điểm của chủ nghĩa tập thể Ưu điểm và nhược điểm của chủ nghĩa cá nhân Tổng hợp Lời khuyên cho giới trẻ Phụ lục: Đo lường chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể Mức độ đo lường Tổng quan lịch sử về đo lường Các nghiên cứu khác về thái độ Đo đa phương pháp Công việc của các học giả khác Các cách đo lường kết cấu Khuyến nghị hiện tại về các phương pháp đo phần còn lại Nhạc cụ 1 Nhạc cụ 2 Người giới thiệu Về cuốn sách và tác giả Mục lục